Jouw uitzendbureau voor productie, logistiek en techniek
Wij werven uitsluitend gemotiveerde medewerkers voor langdurige inzet en bieden kwalitatieve huisvesting met een eigen slaapkamer. Dit zorgt voor meer werkplezier, minder verzuim en betere prestaties op de werkvloer want wij geloven in Happy People, Happy Business.
Wij richten ons op kandidaten met perspectief voor een langdurige samenwerking
Wij selecteren medewerkers op motivatie, werkhouding en de intentie om voor langere tijd te blijven. Wij investeren in goede huisvesting, persoonlijke begeleiding en stabiliteit zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en betrokken blijven op de werkvloer. Dat levert duurzame resultaten op voor zowel personeel als werkgever.
Goede huisvesting
Goede arbeidsvoorwaarden
Persoonlijk contact
Wie wij zijn en waar wij voor staan
EU Force is een uitzendbureau dat zich richt op duurzame inzetbaarheid in productie, logistiek en techniek. Wij selecteren uitsluitend gemotiveerde medewerkers die goed Engels spreken en de intentie hebben om langdurig bij een werkgever te blijven.
Wij gaan verder dan het invullen van vacatures met goede huisvesting met een eigen slaapkamer, persoonlijke begeleiding en duidelijke communicatie. Dit zorgt voor meer werkplezier, minder verzuim en betere prestaties op de werkvloer.
EU Force voldoet aan hoge kwaliteitsnormen en is lid van de NBBU met SNA- en SNF-certificering. Daarmee bieden wij een betrouwbare, professioneel georganiseerde partner, voorbereid op de komende vergunningsplicht.
Onze werkwijze
Onze werkwijze is gericht op zorgvuldigheid: van werving en screening tot begeleiding op de werkvloer. We nemen de tijd om de juiste match te vinden, want liever geen medewerker dan een verkeerde medewerker.
Werving & selectie
Alleen gemotiveerde medewerkers met de intentie om langdurig te blijven.
Strenge screening op motivatie en werkhouding
Focus op langdurige inzet bij opdrachtgevers
Matchen van ervaring en vaardigheden met vacatures
Huisvesting
Kwalitatieve, comfortabele huisvesting voor medewerkers, met een eigen slaapkamer.
Eigen slaapkamer voor rust en privacy
Volledig SNF-gecertificeerd
Woonomgeving regelmatig gecontroleerd voor veiligheid en comfort
Persoonlijke begeleiding
Goede begeleiding van medewerkers vanaf de eerste werkdag en gedurende hun hele periode.
Duidelijke uitleg vooraf zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten
Persoonlijke ondersteuning bij vragen en problemen
Regelmatige check-ins om betrokkenheid te vergroten
Verloning & administratie
Betrouwbare en transparante HR- en salarisprocessen.
Wekelijkse, tijdige en correcte salarisbetaling
Alle contracten en salarisadministratie volgens NBBU-normen
Verhogingen en aanpassingen worden netjes doorgevoerd
Continuïteit & prestaties
Minder verloop, meer betrokkenheid en optimale productiviteit voor opdrachtgevers.
Langdurige inzet van medewerkers
Hogere betrokkenheid en werkplezier
Stabiele teams voor continuïteit op de werkvloer
Certificeringen & kwaliteit
EU Force voldoet aan de hoogste normen voor kwaliteit en betrouwbaarheid.
NBBU-lidmaatschap garandeert administratieve en financiële betrouwbaarheid
SNF-certificering toont dat onze huisvesting aan hoge kwaliteitsnormen voldoet
Voorbereid op toekomstige vergunningsplicht
Google-reviews (Trustindex)
Widget: Trustindex-reviews. Plaats het Trustindex-account/plugin van EU Force hier (zie offerte B02-B07).
EU Force actueel
Investeren in mensen levert altijd meer op dan dat het kost
In de huidige arbeidsmarkt is het verleidelijk om vooral naar uurtarieven te kijken. Toch blijkt keer op keer dat de goedkoopste oplossing zelden de beste is.
Goed werkgeverschap begint met oprechte aandacht
In een tijd waarin personeel moeilijk te vinden en te behouden is, draait alles om één ding: hoe je met mensen omgaat.
De nieuwe vergunningsplicht voor uitzendbureaus (WTTA): wat betekent dit voor u?
De Nederlandse overheid werkt aan een nieuwe wet: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).
Veelgestelde vragen
Hoe vindt EU Force geschikte medewerkers?
1. Via onze recruiters:
Wij werken met geselecteerde recruitmentpartners in heel Europa. Zij ontvangen een uitgebreide vacatureomschrijving, maken een eerste selectie van geschikte kandidaten en sturen deze naar ons door. Vervolgens voeren wij een videogesprek in het Engels om de motivatie en geschiktheid van de medewerker zorgvuldig te beoordelen.
2. Via online advertenties en joblistings:
Daarnaast plaatsen wij vacatures op social media en relevante jobportals. Geïnteresseerde kandidaten solliciteren direct bij ons, waarna wij eveneens een videogesprek in het Engels voeren om de match te beoordelen.
Hoe snel kunnen jullie medewerkers leveren?
Wij geven geen garanties op de levertijd, omdat kwaliteit voor ons altijd voorop staat. Het aanbieden van een medewerker die niet goed past, willen wij vermijden. Liever wachten we tot we de juiste match hebben. Wel kunnen we een inschatting geven van de termijn, die afhankelijk is van de functie, de vereiste ervaring, het salaris en andere specifieke eisen.
Hoe gaan jullie om met ziekteverzuim?
Wij verminderen ziekteverzuim proactief door goed voor onze medewerkers te zorgen. Een comfortabele, kwalitatieve huisvesting met toezicht op naleving van de huisregels draagt bij aan tevredenheid en een laag verloop. Bij aankomst krijgen medewerkers duidelijke instructies over verwachtingen en de procedure bij ziekmelding. Dankzij deze aanpak ligt ons verzuimpercentage onder de 2%.
Waar komen jullie internationale medewerkers vandaan?
Wij werven actief in Letland en Litouwen, maar staan ook open voor kandidaten uit andere EU-landen.
Hoe worden contracten en salarisadministratie geregeld?
Wij verzorgen alle contracten en salarisadministratie volledig volgens NBBU-normen. Dit betekent dat alle contracten correct zijn opgesteld en dat verhogingen en aanpassingen altijd netjes worden doorgevoerd. Salarissen worden wekelijks, op tijd en correct uitbetaald, zodat zowel kandidaten als opdrachtgevers zekerheid en vertrouwen hebben.
Hoe vaak wordt het salaris betaald?
Het salaris wordt wekelijks op vrijdag uitbetaald. Medewerkers ontvangen de loonstrook vóór de betaling, zodat zij precies weten wat zij ontvangen. De betaling vindt plaats in de week na de gewerkte week. Voorbeeld: werkt een medewerker in week 41, dan ontvangt hij/zij het salaris voor die week op vrijdag in week 42.
Welke begeleiding krijg ik?
Voor aankomst ontvangen medewerkers duidelijke instructies over hun huisvesting, werkplek en werktijden, zodat ze precies weten wat ze kunnen verwachten. Tijdens hun verblijf houden wij regelmatig contact om te controleren hoe het gaat, en wij zijn altijd bereikbaar voor vragen of hulp.
Wat zijn de voorwaarden om bij EU Force te werken?
Om bij EU Force aan de slag te gaan, moet de medewerker minimaal beschikken over een EU-paspoort, op zoek zijn naar een baan voor de lange termijn en goed Engels spreken. Wij screenen kandidaten zorgvuldig op ervaring en motivatie. Kandidaten kunnen altijd hun CV naar apply@eu-force.nl sturen. Daarna beoordelen wij of er een gesprek ingepland wordt.